广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发达，但同时也面临着区域发展不平衡的挑战，为了贯彻落实国家脱贫攻坚战略，广东省积极推进扶贫工作，其中扶贫工资政策作为重要举措之一，为贫困地区的脱贫攻坚注入了新的活力，本文将介绍广东省扶贫工资政策的意义、背景、实施情况以及取得的成效，并探讨其存在的问题与解决对策。

广东省扶贫工资政策的意义与背景

广东省扶贫工资政策是广东省政府为了推进脱贫攻坚而制定的一项政策，随着国家脱贫攻坚战的深入推进，广东省积极响应国家号召，制定了一系列扶贫政策，扶贫工资政策作为其中之一，旨在通过提高贫困地区劳动者的收入水平，改善其生活条件，促进贫困地区的经济发展和社会稳定。

广东省扶贫工资政策的实施情况

1、政策内容

广东省扶贫工资政策主要包括提高贫困地区劳动者的基本工资、设立扶贫岗位、提供技能培训等措施，这些措施旨在提高贫困劳动者的收入水平，增强其自我发展能力。

2、实施主体

广东省扶贫工资政策的实施主体包括地方政府、企业、社会组织等，地方政府负责制定扶贫工资政策，并协调各方资源推动政策落实；企业和社会组织则积极参与扶贫工作，为贫困地区提供就业机会和技能培训。

3、实施步骤

（1）调查摸底：对贫困地区进行详细的调查摸底，了解贫困劳动者的实际情况和需求。

（2）制定政策：根据调查结果，制定符合实际的扶贫工资政策。

（3）宣传推广：通过媒体、宣传栏、宣讲会等方式，对扶贫工资政策进行广泛宣传，提高政策知晓率。

（4）组织实施：组织各方力量，推动政策落实，确保贫困劳动者享受到政策红利。

广东省扶贫工资政策的成效

1、提高了贫困劳动者的收入水平

通过提高基本工资、设立扶贫岗位等措施，贫困劳动者的收入水平得到了显著提高，有效改善了其生活条件。

2、促进了贫困地区的经济发展

扶贫工资政策的实施，为贫困地区带来了劳动力资源，促进了当地企业的发展，推动了贫困地区的经济发展。

3、增强了贫困劳动者的自我发展能力

通过技能培训等措施，贫困劳动者的技能水平得到了提高，增强了其就业竞争力和自我发展能力。

广东省扶贫工资政策存在的问题与解决对策

1、问题：政策落实难度大

由于贫困地区地理位置偏远、交通不便等因素，政策宣传和实施难度较大，部分企业和组织对扶贫工作的重视程度不够，参与度不高。

对策：加强政策宣传，提高企业和组织的参与度，地方政府应加强与企业和组织的沟通协作，共同推动政策落实。

2、问题：技能培训效果有待提高

虽然政府加大了技能培训的力度，但部分贫困劳动者的技能水平仍然较低，无法满足市场需求。

对策：加强市场调研，了解市场需求和产业发展趋势，根据需求调整培训内容，提高培训质量，鼓励企业和组织参与技能培训，共同推动贫困劳动者的技能提升。

广东省扶贫工资政策作为脱贫攻坚的重要措施之一，取得了显著的成效，通过提高贫困劳动者的收入水平、促进贫困地区经济发展和增强贫困劳动者的自我发展能力等措施，有效推动了贫困地区的脱贫攻坚工作，政策落实和技能培训等方面仍存在一些问题，需要进一步加强政策宣传和实施力度，提高企业和组织的参与度，加强市场调研和技能培训质量，以推动广东省扶贫工资政策的深入实施，助力脱贫攻坚，实现共同富裕。